Social Recruiting: Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung
Social Media erreicht mehr Menschen als herkömmliche Stellenportale
Social Recruiting nutzt soziale Medien und Netzwerke, um gezielt die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu finden – und eröffnet damit Möglichkeiten, die weit über herkömmliche Methoden hinausgehen. Anders als bei traditionellen Stellenportalen oder Personalagenturen können Sie mit Social Recruiting auch Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber ideal zu Ihrem Unternehmen passen.
Durch präzises Targeting auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram positionieren wir Ihr Unternehmen dort, wo sich potenzielle Kandidaten aufhalten:
- Sie sprechen passiv suchende Talente an, die über klassische Jobportale nicht erreichbar sind
- Sie erreichen Kandidaten in einem entspannten Umfeld
- Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke authentisch
Welche Unternehmen profitieren von Social Recruiting?
In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt bietet Social Recruiting eine Lösung für Unternehmen, welche:
- schwer erreichbare Fachkräfte gezielt ansprechen möchten.
- dem Fachkräftemangel entgegenwirken möchten.
- auf der Suche nach neuen Wegen zur Mitarbeitergewinnung sind.
In Branchen mit hohem Wettbewerb, wie bspw. IT, Logistik, Handwerk, Einzelhandel oder Pflege, ermöglicht Social Recruiting eine effektive Ansprache, die Talente begeistert und die Bewerbungshürde drastisch minimiert.
Ihre Vorteile durch Social Recruiting
Höhere Bewerberqualität
Durch die breite Ansprache und ein präzises Targeting finden Sie Talente, die genau zu Ihren Anforderungen passen.
Schnellere Besetzungszeiten
Sie erreichen eine größere, qualifizierte Zielgruppe und verkürzen den Bewerbungsprozess erheblich.
Stärkere Arbeitgebermarke
Mit Social Recruiting positionieren Sie sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber und gewinnen langfristig an Sichtbarkeit.
Wie funktioniert Social Recruiting?
Wir entwickeln eine individuelle Social-Recruiting-Strategie, die Ihre Wunschkandidaten anspricht.
Wir erstellen kreative Videos, Grafiken oder überzeugende Texte für Ihre Social-Media-Kampagnen.
Wir schalten Ihre Kampagnen bei Facebook, Instagram & Co. und steigern so Ihre Reichweite.
Wir werten laufend die Ergebnisse aus und optimieren so Ihre Anzeigen für eine noch gezieltere Ausspielung.
Wir erstellen Landingpages, die Talente begeistern und den Bewerbungsprozess vereinfachen.
Mit Funnels und telefonischen Vorgesprächen prüfen wir Motivation und Qualifikationen der Bewerber und garantieren Ihnen so erfolgreiche Neueinstellungen.
Warum wir der richtige Partner für Sie sind
Mit bewährten Strategien und fundiertem Fachwissen optimieren wie Ihren Recruiting-Prozess.
Präzise auf Zielgruppen abgestimmt, um die besten Talente anzuziehen.
Höchste Zufriedenheit dank individueller Betreuung, kontinuierlicher Optimierung und Recruiting-Lösungen, die wirken.
Mit optimierten Stellenbeschreibungen, Karriereseiten, überzeugenden Creatives und einem vorqualifizierenden Funnel finden wir die richtigen Kandidaten für Sie.
Intelligentes Recruiting mit KI
Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert das Social Recruiting und ermöglicht Unternehmen, Prozesse schnell aufzubauen und Kampagnen innerhalb weniger Stunden aufzusetzen, um sofort Ergebnisse zu erzielen:
- Creatives und Avatare:KI generiert maßgeschneiderte Anzeigen und Avatare, spart Kosten und sorgt für einen einheitlichen Markenauftritt.
- Datenauswertung: KI analysiert Ihre Daten und liefert klare Einblicke in die Performance Ihrer Kampagnen.
- Automatisiertes Screening: KI filtert Bewerbungen und hebt qualifizierte Talente hervor - präzise und effizient.
Unser Social Recruiting-Prozess
Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, mit unserer Methode erreichen wir auch Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.
So wird es möglich bis zu 80 % der Talente anzusprechen, anstatt nur 15 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.
Das KONEX Recruiting Rezept
Stellenportale und Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten)
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern - Alle Inserate sehen gleich aus
- Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
Headhunter und Personalvermittler
- Hohe Kosten und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolg
- Hohe Abhängigkeit von Agenturen und Vermittlern
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
- Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten
- Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
- Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
Ihre Vorteile mit KONEX
Der Aufbau einer soliden Employer Brand und die Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit wird es Ihnen ermöglichen, die besten Mitarbeiter anzuziehen, zu engagieren und einzustellen.
Planbarkeit der Bewerbungen
Bestimmen Sie anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Bewerbungen Sie in etwa generieren möchten.
Erste Bewerbungen schon innerhalb von 30 Tagen
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden schon innerhalb der ersten 30 Tagen eine Vielzahl von Bewerbungen.
Höhere Qualität durch Bewerber-Selektierung
Durch einen Vorqualifizierungsprozess werden Bewerber automatisiert qualifiziert und selektiert.
Langfristige Partnerschaft
Wir begleiten Sie gerne als langfristiger Partner und schauen uns Ihre gesamte Arbeitgebermarke an.
Nachhaltiges System
Ist das System einmal von uns aufgesetzt, können Sie jederzeit neue Bewerbungen generieren.
Exklusive Employer Brand
Überzeugen Sie potenzielle Talente von Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und einzigartigen Qualitäten.
Die 360° Recruiting-Methode: So einfach ist es Mitarbeiter zu gewinnen
Mit der 360° Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept mit einer umfangreichen Beratung.
Aus mehrjähriger Erfahrung, über 600 Kampagnen und Beratungen mit mittelständischen Firmen aus verschiedenen Branchen, können wir mit Stolz sagen ein System entwickelt zu haben, bei dem die Ergebnisse einfach stimmen.
Häufig gestellte Fragen im Social Recruiting
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Das hängt von der Branche und der jeweiligen Position ab und kann daher stark variieren. Zudem sagt die Anzahl der Bewerbungen wenig über deren Qualität aus. Unsere Devise lautet daher: Lieber passende Kandidaten für die Stelle als viele Bewerber ohne das richtige Profil.
Wie wird sichergestellt, dass die richtigen Kandidaten angesprochen werden?
Mit den richtigen Creatives, ansprechenden Stellenprofilen und einem präzisen Targeting kriegen wir genau die Bewerber, nach denen Sie suchen. Mit Social Recruiting greifen wir eben nicht nur den offenen Stellenmarkt ab, sondern ebenso alle wechselwilligen Mitarbeiter.
Wie lange dauert es, bis erste Erfolge mit Social Recruiting sichtbar werden?
Erste Erfolge hängen von der Kampagnenstrategie und der Zielgruppe ab, aber in der Regel sind erste Ergebnisse innerhalb von wenigen Tagen sichtbar.
Was passiert nach der Bewerbung eines Kandidaten?
Die erste Vorqualifizierung erfolgte schon vor der Bewerbung direkt über die Landingpage. Nach Eingang der Bewerbung wird eine persönliche Vorqualifizierung am Telefon durchgeführt und passende Kandidaten werden zu einem Gespräch eingeladen. Nach der Einstellung analysieren wir die gesamte Kampagnenperformance und bieten einen Optimierungsworkshop an, um den künftigen Bewerbungsprozess weiter zu perfektionieren.
Wie wird der Erfolg einer Social Recruiting-Kampagne gemessen?
Erfolg wird durch KPIs wie die Anzahl der Bewerbungen, Reichweite, Engagement und die Qualität der erreichten Kandidaten gemessen, die in regelmäßigen Reports ausgewertet werden.
Langfristig schauen wir uns auch die Einstellungen an und schauen, wie wir Ihre Prozesse ebenso optimieren können, um Arbeitnehmer langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Welche Ressourcen benötigt mein Unternehmen für die Zusammenarbeit?
In der Regel benötigen Unternehmen keine großen internen Ressourcen. Wir übernehmen die komplette Durchführung und falls Videomaterial benötigt wird, müssen Sie sich nur einen Tag Zeit für den Dreh nehmen.
Wie integriert sich Social Recruiting in bestehende Recruiting-Strategien?
Social Recruiting ergänzt bestehende Methoden ideal und kann parallel zu traditionellen Ansätzen genutzt werden, um den gesamten Bewerbermarkt abzudecken.
Noch unschlüssig?
Sie benötigen Unterstützung, sind sich jedoch noch nicht ganz sicher wie genau? Ihr Erstgespräch ist immer unverbindlich und kostenfrei, nutzen Sie Ihre Chance und profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise im Webdesign & Online Marketing.
Kostenfreie Beratung
Kompetente Ansprechpartner
Wünschen Sie eine professionelle Beratung? Ihr individueller Ansprechpartner steht Ihnen vom Beginn bis zum Abschluss des Projekts zur Seite.
Individuelle Konfiguration
Suchen Sie nach einer Agentur, die Ihnen keine Projekte nach Schema F anbietet? Konfigurieren Sie Ihr individuelles Leistungspaket online selbst.